为加快实现我院三甲创建、倍增发展的工作要求，紧紧围绕我院“服务提升、质量提升”活动，优化护理管理队伍结构，提高护理管理水平。近期，护理部举行了洛阳东方医院2014年护士长竞聘。

    护理部进行了积极的筹备，制定了“护士长竞聘上岗实施方案”，重点对科室SWOT分析、岗位创新、团队建设等项目进行考评。竞聘方案公布后，经资格审核共有27名符合竞聘条件的护士参加了此次竞聘。9月3日在CT二楼会议室进行了现场竞聘演讲，特别邀请了院领导、职能科室和临床科室主任、护士长等共计21人担任评委。每位竞聘者围绕护理管理、团队建设、角色定位等方面进行了精彩的演说，评委们分别从管理方式、岗位认识、沟通交流等多个角度进行提问，竞聘者各抒己见，充分展示了她们的管理、综合思维及灵活的应对能力。答辩结束后，评委进行现场打分，公示成绩。

    竞聘结束后，杨院长针对本次护士长竞聘提出了“四点”感受：我院新人辈出，护理队伍人才济济；护理团队干劲十足，勇于挑战自我；思路清晰，有营销意识；勇气精神可嘉。同时针对以后的工作提出了“四点”希望：端正态度，岗位有限，充满希望；立足本职岗位，尽力将好想法应用到临床；建立标准化、规范化、流程化护理工作；善于创新，付诸实践。

之后，护理部对参赛选手从执行力、奉献精神、团结协作等10个方面进行了科室民主测评。同时护理部结合电话回访患者表扬、护理质量、三基三严培训等方面进行综合考核后，共有9名护士长脱颖而出。

此次护士长竞聘，坚持“公开、公平、公正、择优录取”的原则，为“敢干事、想干事、能干事”的优秀员工提供了一个施展才华的平台，也为护理管理团队贮备了后备人才。从而建立起一支精干、高效的护理队伍，提高了护士长的整体素质和管理水平，为我院的蓬勃发展贡献了力量。